法律修正案的制定和实施是立法过程中不可或缺的一部分，它是对原有法律法规进行修改、补充和完善的重要手段。在本文中，我们将探讨法律修正案与原法律的国内法差异，以及如何理解这些变化对法律体系和社会实践的影响。

首先，我们需要了解什么是法律修正案。法律修正案是指对现有法律进行的修订或增删部分条款的文件。其目的是为了适应社会的发展变化、纠正错误或者填补漏洞等。法律修正案的提出通常由政府机构、立法机关或者其他有权提出法案的组织和个人提出。一旦通过并颁布，它们将成为原始法律文本的一部分，从而改变原有的法律规定。

法律修正案与原法律的国内法差异可以从以下几个方面进行分析：

1. 内容上的差异：法律修正案可能会增加新的规定、删除旧的规定或者对现有的条款进行修改。例如，2020年我国通过了《中华人民共和国民法典》，其中就包含了大量的法律修正内容，如增加了居住权制度、完善了监护制度等等。

2. 适用范围上的差异：法律修正案可能扩大或缩小原有法律的适用范围。比如，某些修正案可能将特定群体的权利保护扩展到更广泛的群体，或者限制某些行为的合法化条件。

3. 法律责任上的差异：法律修正案可能会调整违反法律法规的行为所应承担的法律责任。这可能包括加大处罚力度、引入新的民事赔偿机制或者细化违法行为的具体情形。

4. 程序上的差异：法律修正案可能会对法律适用的程序性要求做出调整，这会影响到诉讼过程中的证据收集、审判期限、上诉权利等方面。

为了更好地理解这些差异的实际影响，我们可以以“酒驾入刑”为例来说明。在2011年之前，我国的刑法并没有明确禁止酒后驾驶行为。然而，随着交通事故频发和相关公共安全问题的日益严重，全国人大常委会于同年5月1日通过了《刑法修正案（八）》，增设了危险驾驶罪，并将醉酒驾驶机动车纳入该罪名。这一修正案显著改变了原法律的国内法效力，使得酒后驾车从一种交通违法行为上升为刑事犯罪行为，极大地提高了对此类行为的打击力度和社会公众的安全意识。

另一个例子是关于劳动法的修正。2021年8月，全国人民代表大会常务委员会通过了《中华人民共和国劳动合同法》的最新修正案。此次修正涉及多项内容，如延长试用期长度、增加连续订立固定期限劳动合同次数等内容。这些变化将对企业和劳动者之间的劳动关系产生重要影响，需要各方及时调整相应的合同条款和管理政策。

综上所述，法律修正案作为立法活动的重要组成部分，不仅反映了社会的变迁和发展需求，也对公民的权利义务产生了深远的影响。通过对法律修正案与原法律的比较分析，我们可以更加清晰地认识到法律体系的动态性和复杂性，同时也能够更好地理解和遵守法律规范。在实际工作中，相关部门应该密切关注法律的变化，并及时更新政策和操作指南；而普通民众则应加强对新法规的学习和理解，以确保自己的合法权益不受侵害。